Employeur : les aides à l'embauche disponibles en 2023
Les aides à l’embauche et les contrats aidés sont des moyens pour les employeurs de faciliter leur recrutement et de favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Pour l’année 2023, plusieurs dispositifs sont proposés par l’État pour accompagner les entreprises dans leur politique de recrutement.
I. Les aides pour l'embauche d'un demandeur d'emploi
Le contrat unique d’insertion (CUI) : Le contrat unique d’insertion est un dispositif qui vise à faciliter l’embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Il se décline en deux versions : le CUI – CIE pour le secteur marchand et le CUI – CAE pour le secteur non marchand. Ces contrats offrent une combinaison de formation et d’accompagnement, avec une aide financière calculée en fonction d’un pourcentage du Smic par heure travaillée.
II. La réduction générale des cotisations patronales
La réduction générale des cotisations patronales, également appelée « réduction Fillon » ou « zéro cotisations Urssaf », permet de diminuer les cotisations patronales pour les salaires n’excédant pas 1,6 fois le Smic brut. Le montant de la réduction est calculé en fonction d’un coefficient appliqué à la rémunération annuelle brute soumise à cotisations.
III. Les aides pour l'embauche d'un travailleur handicapé
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. Pour les aider à remplir cette obligation, des aides financières sont disponibles. Elles peuvent varier en fonction du type de contrat, de l’aménagement du poste de travail et des adaptations nécessaires pour favoriser l’intégration du travailleur handicapé.
IV. Les aides pour l'embauche en alternance
Le contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage permet à une entreprise de recruter un apprenti qui suivra une formation en alternance pour obtenir un diplôme d’État ou un titre professionnel reconnu. Cette formule permet de bénéficier d’aides spécifiques pour réduire les coûts de recrutement et de formation.
Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes qui souhaitent poursuivre une formation qualifiante après leur formation initiale. Il permet d’obtenir un certificat de qualification professionnelle ou un diplôme enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Des aides sont également prévues pour encourager les entreprises à recruter en contrat de professionnalisation.
V. Les aides pour l'embauche dans les zones en difficulté
Des dispositifs spécifiques sont mis en place pour favoriser l’emploi dans les zones géographiques connaissant des difficultés socio-économiques. Les entreprises implantées dans les zones de revitalisation rurales (ZRR), les zones de restructuration de la défense (ZRD) et les quartiers prioritaires de la ville (QPV) peuvent bénéficier d’aides à l’embauche, de mesures d’accompagnement et de réductions de charges.
