Les cotisations patronales sont la part des cotisations sociales à la charge de l’employeur qui viennent s’ajouter au coût du salaire brut du salarié. Elles couvrent donc plusieurs types d’assurances et d’aides sociales telles que :
- L’assurance maladie
- L’assurance vieillesse
- Les accidents du travail
- Les allocations familiales
- Et autres
Elles sont donc calculées sur le salaire brut versé aux salariés. Dans la plupart des cas, voire même très souvent, elles sont plus élevées que les cotisations sociales salariales.
Pour évaluer le coût d’un recrutement pour votre entreprise, vous devez tenir compte du salaire brut versé aux salariés ainsi que des cotisations patronales.
Le montant de ces charges patronales se situe entre 25% et 42% du salaire brut.
Après ce court rappel, revenons à notre sujet principal pour savoir comment fonctionne la réduction générale des cotisations patronales ?